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放大招!3年培训50万人次以上 宁波实施职业技能提升行动
2019-12-24 16:49:47 来源: 浙江在线 记者 段琼蕾 通讯员 任社

浙江在线-宁波频道12月24日讯(浙江在线记者 段琼蕾 通讯员 任社)今年9月,宁波市“246”万千亿级产业集群人才指数发布,被调查的1140家企业中,六成以上表示,对于先进制造、智能制造相关领域所需的高技能人才需求大,为了满足企业需求,除了靠积极“引才”外,在“育才”上,宁波又有大动作了。

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12月23日下午,记者在宁波市政府举办的媒体通气会上获悉,宁波开始实施职业技能提升行动,力争到2021年底,开展各类职业技能培训 50万人次以上,技能劳动者占就业人员总量的比例达到26%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到 31%以上。

地域户籍不限 提供普惠培训补贴

每人每年享受补贴次数提升了

记者了解到,在本次的职业技能提升行动中,宁波加强了资金的支持和保障力度,从失业保险基金结余中拿出11.5亿元,专门用于职业技能提升行动。

哪些人可以享受到职业技能提升的政策红利呢?

企业职工特别是受经贸摩擦影响的企业职工、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的初高中毕业生(简称两后生),失业人员、退役军人(含未就业随军家属)、就业困难人员(含残疾人)、有培训需求的高校毕业生和职业农民是职业技能提升行动的重点培训对象。

《宁波市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》(以下简称《实施方案》)中破除了地域和户籍的制约,对具有宁波户籍、在宁波常住并持有居住证、在宁波就业创业或已办理失业登记的城乡劳动者提供普惠同等的培训补贴。

还有个好消息是,积极参与职业技能提升培训的职工,可享受的补贴次数也较以往明显增多,以前是每人每年一次,现在是,符合条件的补贴对象,参加培训后取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的,按规定享受职业培训补贴,原则上享受培训补贴项目每人每年不超过 3 次(同一职业同一等级不可重复享受)。

这次的技能提升行动还加大了对重点群体的支持力度,《实施指南》中明确,受经贸摩擦影响困难企业的职工培训的补贴标准将上浮30%;同时,针对贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人(含未就业随军家属)、残疾人开展免费职业培训。其中,贫困劳动力、就业困难人员(含残疾人)、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭成员,在培训期间还可获取每人每天40元的生活费补贴。

鼓励企业推行新型学徒制培训

三年累计培训不少于5000人

根据《实施方案》),宁波要激发各类培训主体的积极性,采取了不少亮点措施:

在激发企业主体作用上,支持规模以上企业利用自身资源按程序设立职工培训中心,鼓励企业推行企业新型学徒制培训,三年累计培训不少于5000人,对企业与具有培训资质的院校(培训机构)合作,采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养的职工学徒和学生学徒,分别按规定给予企业每人每年最高不超过6000元、3000元的补贴;

同时,激发技工(职业)院校基础作用,支持技工院校建设实训基地,并向社会全面开放,推进学历证书与职业资格证书互通衔接,鼓励技工院校与高等院校合作办学,宁波市人社局和教育局已就技工院校和高职院校互通融合、联合招生办学、技能竞赛合作、推行“学历+技能等级证书”制度等方面达成基本共识,明年将在宁波技师学院和宁波职业技术学院试点;

鼓励职业(技工)院校开展社会化培训,所得收入内部分配时,按规定向一线教师倾斜,同时,为激发培训机构活力,放宽了机构和项目审批条件,除准入类项目外,其他培训项目由审批制改为备案制;

在发挥高技能人才平台培训能力方面,调整实训补贴方式,提升以师带徒补贴标准,在全市推行大师工作室带徒导师津贴等制度。

建立培训机构“红黑榜”制度

培训全程实行影像监控并存档

为确保培训质量及资金安全,根据《实施指南》规定,在培训机构管理上,对政府补贴的职业技能培训项目,重点向具备资质、专业对口、管理规范、信誉优良的职业培训机构开放。

加强对承担补贴性培训机构(院校)和企业培训中心培训质量的监管,制定职业技能培训机构管理办法,建立培训机构“红黑榜”制度,定期向社会公布。对信誉不佳、培训质量不高、社会投诉较多、列入“黑榜”名录的培训机构,实行约谈和退出机制。

健全开班申请、过程检查和评价审核等培训过程管理和补贴绩效评估体系,探索建立第三方监督评价机制,委托有资质的社会组织对培训质量及资金使用情况进行评估。实行培训全过程监控管理制度,参与培训的主体开班全程实行影像监控并存档备查。

在培训服务管理上,启动宁波职业培训补贴网上经办服务平台整合建设,建立以社会保障号为唯一标识的培训档案,实现政府补贴培训系统与评价、就业、社保等业务系统互联互通,并对职业技能提升行动实行实名制管理。





编辑: 周文丹
 

 
 
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